广西壮族自治区中医药研究院2019年度 公开招聘工作人员公告

  • 时间:
  • 浏览:13
  • 来源:贵阳中医学院教务处_南充职业技术学院教务处_浙江万里学院教务网
阅读模式

关注我们,了解更多招聘信息

广西中医药研究院成立于1956年,隶属广西卫生健康委。是广西创立最早、规模较大、学科较齐全、主要从事中药应用基础研究和中药新药开发研究的专业机构,“八五”期间被国家中医药管理局定为全国十大中医药院所之一。是广西中药产业技术创新战略联盟理事长单位,是广西壮瑶医药与医养结合人才小高地。

一、招聘单位简介

广西壮族自治区中医药研究院隶属广西壮族自治区卫生健康委员会管理,下设有一个自治区重点实验室、三个研究所、一个制剂中心、一个门诊部、一个实验厂,集科研开发、临床、中试、大专院校实习基地为一体的,具有独立法人资格的公益二类事业单位。近年来,我院获得的国家级、省级科研课题、科研经费、国家专利逐年上升,人才结构合理。根据国家对民族医药开发的高度重视和经费的加大投入,及时推进我区中医药民族医药资源开发及研究,促进研究院科研事业健康稳步发展,现决定面向社会公开招聘专业技术岗位及管理岗位工作人员,公告如下:

二、招聘岗位、人数、学历及专业

三、报名办法及联系方式

四、人才引进的类别与条件

根据我院学科专业建设与发展需要,引进高层次 人才的岗位按照下述条件分为学科带头人、专业技术骨干、博士毕业生。

(一)引进学科带头人需具备的条件

1.具有高级专业技术职务,从事本专业工作 6 年以上;

2. 能指导本学科的创新和发展,在本学科学术和技术领域范围内有所建树;

3. 德才兼备,有一定的组织协调能力,在原单位已成为本 学科学术带头人;

4. 具有博士学位;

5. 兼有以下 1 项以上条件:

(1) 担任省级医药学会各专业委员会副主任委员及以上学术职务;

(2) 曾经主持或有在研的国家级科研课题;

(3) 主持获得新药临床研究批件、保健食品批文;

(4) 以第一完成人开发的单项科技成果转化收益 200 万元以上。

6. 年龄在 50 周岁以下。

(二)引进专业技术骨干需具备的条件 :

1.第一学历为全日制本科学历的博士;

2. 年龄在 40 周岁以下,特别优秀者年龄可放宽至 45 岁;

3. 兼有以下 1 项以上条件:

(1) 具有高级专业技术职务,从事本专业工作 5 年以上;

(2) 曾在地市级及以上科研单位、高校、医院任过科室副 职及以上职务,在当地本学科内起骨干作用的人员;

(3) 曾经主持或有在研的国家级科研课题;

(4) 以第一作者或通讯作者发表 SCI 学术论文 2 篇以上。

(三) 引进博士毕业生需具备的条件:

1.既有博士研究生毕业证又有博士学位证;

2. 以第一作者或通讯作者发表有 SCI 学术论文。

3. 具有主持或以主要科研骨干参加省部级以上科研项目 的经历者优先。

五、引进人才的方法和程序

根据自治区党委自治区人民政府关于转发自治 区党委组织部等部门《广西壮族自治区培养新世纪学术和技术 带头人的实施意见)) (桂发[1997J 55 号)文件规定,按院学科建设、业务发展和专业建设需要,人事科根据各部门的人才需求 情况,制定引进入才计划,提交院党委研究通过后实施。

加大对院的宣传力度,向社会公开招聘人才计划, 积极引进高层次人才。对拟引进的人才,由院人才引进工作领导 小组成员、院内外专家等组成面试考核组进行考核,考核组成员不得少于 7 人。

面试人员考核合格后,上报院党委集体研究审定。

经审定拟引进的人员,试用期为 1-6 个月,试用结束后由用人 科室对试用人员作出试用鉴定(对拟引进对象的思想表现、业 务水平、工作能力和身体状况等)报人事科,人事科根据试用 情况上报院领导班子集体研究审定,批准后人事科按程序办理相关手续。

六、引进人才的待遇

院设立人才基金,从财政预算人才基金和单位自 有资金渠道支出,专项用于人才引进来口人才队伍建设工作。引 进入才享受以下待遇:

(一)安家补贴费。安家补贴费标准为 :学科带头人每人70 万元,科研骨干每人 60 万元,博士毕业生每人 50 万元,分5年逐月发放。符合自治区相关购房政策的,可以优先申购我院 危旧房改住房项目非还建住房一套。

符合上述条件的院内现有人才享受安家补贴费同等待遇。

(二) 工资及福利待遇。引进入才享受单位在编同等技术 职称或行政级别人员的基本工资和绩效工资,社会保险、公积金 等按照规定办理。

(三)科研经费和科研团队。引进入才到院工作后,前三 年每年每人给予 10 万元的科研启动经费,并按实际情况配备科 研团队人员。

(四)优先入编。引进入才要求落为事业编制的,在条件允许的情况下,优先入编事业编制。

(五)后各干部培养。引进入才表现优秀的,经院党委 集体研究讨论,可聘任为科室主任。

(六)家属安置。引进入才的配偶如需要安排工作的,在 条件允许情况下,由院根据其学历及专业聘 用到适当岗位工作, 享受我院正式聘用人员的福利待遇。

(七)其他待遇。引进入才到院工作后,其到院考察和接受综合考核的交通费、住宿费,分别给予报销 1 次。来院工作的搬家费用〈含配偶、随行子女的搬家费用),凭有效票据给予报销。

对于两院院士、长江学者、国家杰出青年基金获 得者、国家科技计划项目首席科学家、国务院特殊津贴专家、 自治区八桂学者、省级特聘专家、省部级以上重点学科带头人 或重点实验室负责人等高端人才,待遇从优,具体由院党委研究决定。

七、引进人才的管理

(一)引进人才实行合同制管理。由院法人代表与引进 入才签订《聘任协议书》并发给聘书。由人事科建立引进入才 档案,并组织相关部门跟踪考评,工作满一年后,参加院岗位 考核。

(二)引进入才的日常管理由所在科室负责口各科室 要关心引进入才的成长,为他们营造良好的工作环境,充分发 挥他们的作用。

(三)引进人才需遵守院各项规章制度,期间如参加 考博士后的,需征得院同意,并需在聘期内完成合同约定的基 本职责。

(四) 引进入才服务期规定。引进入才应为我院服务 满 5 年方可申请离院。

(五)在规定的服务期限内,要求提前离院的,或服务期未满因严重违纪被辞退、解聘、除名、开除等情形的,均视为违约。 研究院将终止提供科研启动经费和停发安家补贴费。违约者需 退赔已发放的安家补贴费、进修培训费等相关费用,并根据未完成服务期支付违约金2.0万元/年。在结清费用后,方可办理相关的调动或离院手续。

(六)服务期年限计算 。以到我院工作满1 年算 1 年 服 务期,不满 1 年不予计为 1 年。服务年限不含以下时间: (1) 半年及以上脱产学习时间; (2) 半年及以上病假时间; (3) 1 个月及以上事假时间; (4) 其他各种原因离院半年及以上时间。

八、引进人才的考核

引进入才的考核工作,由院学术委员会组织,人事科、科技开发部及用人科室按院规定做好相关考核工作。

(一)用人科室应积极为引进入才创造科研所需的各项条件,明确学科建设任务,制定相应的具体工作计划。

(二)引进的人才每年应向院学术委员会作一次述职报告,对工作进行总结,并提出下一阶段的工作设想。

(三) 引进的人才分二个考核周期,第一个考核周期 3年,第二个考核周期 2 年。由院学术委员会对引进入才的科研能力 水平和在学科建设中发挥的作用进行综合考核。

(四) 引进入才在每一考核周期须达到下列目标:

1、学科带头人的考核标准:达到以下指标之一即为合格。

(1) 有 1项国家级科研项目中标(主持);

(2) 有 1 项省级以上获奖科研成果(三等奖为第一完成人,二等奖为前 3 名,一等奖为前 12 名);

(3) 主持获得新药临床研究批件 1 件或保健食品生产批文1 件或医疗机构制剂生产批文 3 件以上;

(4) 主持开发的科技成果转化收入 100 万元以上。

2、科研骨干、博士毕业生的考核标准:达到以下指标之二 即为合格。

(1) 以第一作者或通讯作者公开发表 SCI 论文,累计影响因子达到 6.0 以上;

(2) 有 1 项省级科研项目中标(主持);

(3) 有 1 项市级以上二等奖以上获奖科研成果(主持获得市级二等奖,市级一等奖和省级三等级前 3 名,省级二等奖前 6名,省级一等奖前 12 名);

(4) 主持获得新药临床研究批件、保健食品生产批文1件 以上或医疗机构制剂生产批文 2 件以上;

(5) 主持开发的科技成果转化收入 50 万元以上。 第十七条 每个周期考核合格,按相应标准发放安家费补贴。第一个周期考核未达到上述考核标准的人才,应退回 50% 已发安家费补贴,第二个周期安家费补贴减半;第二个周期考 核合格后补足该周期安家费补贴。两个考核周期均不合格者, 解除聘任协议。

本条小编:根号

信息来源:广西中医药研究院

喜 欢我们的内容就分享给小伙伴哦

猜你喜欢